Nous rejoindre

APALA s’appuie sur des salariés, des bénévoles et des stagiaires. Voir l’ équipe pour les parcours passés.

Stagiaires#

L’association accueille des stages de formats variés : stage ouvrier, stage d’observation de 3ᵉ, stage ingénieur, design, marketing, alternance. Les profils et les travaux réalisés sont décrits dans la section « Stagiaires chez APALA » de la page Équipe, avec des rapports consultables.

Sujets déjà traités :

• construction d’un poêle de masse ou d’un mur en briques de terre crue ;
• modélisation numérique du poêle (code 1D, CFD) ;
• design d’un produit en briques de terre ;
• marketing digital et communication.

Bénévoles#

Plusieurs membres de l’équipe sont d’abord passés par le bénévolat. Les bénévoles peuvent contribuer à la communication, à la recherche, à l’organisation d’événements ou à la rédaction de ce wiki.

Entrepreneurs engagés#

APALA évolue vers une logique de start-up studio éthique et scientifique et cherche des entrepreneurs prêts à porter des projets à fort potentiel. Voir la présentation.

Partenaires et établissements#

Écoles, universités, collectivités et associations peuvent collaborer avec APALA : projets pédagogiques, modules de cours, accompagnement de territoire. Voir Projets pédagogiques et Modules de cours.

Petits Acteurs#

Le pôle Petits Acteurs est un projet d’incubation et de développement de projets low-tech à Nantes, porté par APALA. Il soutient le développement et l’ancrage de projets low-tech dans le bassin nantais et en Loire-Atlantique. APALA aide les bénévoles qui souhaitent lancer un projet à constituer un réseau, une activité économique pérenne et un soutien logistique et matériel. Une fois développés, ces projets peuvent intégrer l’équipe opérationnelle, rejoindre une autre structure ou créer la leur.

Pourquoi ?#

L’association crée un maillage dense d’acteurs et favorise leurs interactions. Cela donne du poids et montre l’existence d’alternatives qui se coordonnent sur le territoire. Pour les Petits Acteurs, participer au pôle permet de :

• valoriser le projet par la communication de l’association ;
• faire le lien avec les institutions pour faciliter aides et subventions ;
• bénéficier d’outils numériques gratuitement ou à prix attractif ;
• mutualiser outils de bricolage, logiciels, moyens numériques et espaces de travail ;
• monter des groupements d’achats pour un approvisionnement en circuits courts ;
• participer à une documentation libre valorisable ;
• utiliser, sous conditions, la structure juridique et financière de l’association ;
• participer à un projet citoyen d’émergence des low-tech ;
• bénéficier de l’aide de la communauté de bénévoles ;
• bénéficier, sous conditions, de budgets de l’association pour le développement de projets low-tech.

Des budgets peuvent être mis à disposition sur décision de l’équipe de coordination des Petits Acteurs. Si un Petit Acteur réalise une activité marchande, l’argent encaissé par l’association est réinvesti en priorité dans le développement de cette activité. La communication des Petits Acteurs est valorisée sur le site d’APALA et peut faire l’objet d’une communication séparée.

Qui ?#

Six projets étaient identifiés comme Petits Acteurs sur l’ancien wiki : Velow, Briques de terre crue, Enerlog, Alimentation soutenable, Dôme géodésique et Poêle de masse.

Cotisation#

• 10 % du chiffre d’affaires de 0 à 10 k€ ;
• 5 % au-delà de 10 k€.

Processus d’intégration des Petits Acteurs#

1. Prise de contact. Le porteur de projet contacte un membre de l’EO. La demande est dirigée vers la personne qui coordonne les Petits Acteurs, qui présente le fonctionnement, les outils et le processus d’intégration.
2. Prise de connaissance d’APALA. Le porteur lit la structure de l’association, sa raison d’être et ses valeurs.
3. Demande d’intégration. Le porteur rédige une demande qui précise : le nom du projet ; les membres et le référent auprès d’APALA ; les objectifs et motivations ; les moyens mis en œuvre ; les intérêts à intégrer le réseau ; les formes de participation envisagées. Il signe le règlement intérieur de l’association et celui des Petits Acteurs.
4. Intégration par le Cercle de pilotage. Une proposition est transmise au CP, qui décide d’intégrer ou non le projet. En cas d’intégration, une cotisation annuelle est demandée, selon une participation au choix : petit budget (50 €), standard (120 €) ou soutien (250 €).
5. Mise en place du projet.
   • Gestion autonome : le projet repose sur ses membres. L’association peut aider pour la R&D, le prototypage et les projets pilotes.
   • Soutien de l’association : un rendez-vous mensuel avec le coordinateur des Petits Acteurs fait le point sur les besoins du projet et les moyens de l’aider.
   • Participation à la communauté : le porteur participe, dans la mesure du possible, aux événements de l’EO pour présenter son projet et mutualiser des outils communs.
6. Renouvellement ou sortie. À la fin de l’engagement, le projet peut demander à prolonger sa participation ou y mettre fin. Un renouvellement est traité à nouveau par le CP et la cotisation est renouvelée.

Onboarding#

Les nouveaux salariés, bénévoles et stagiaires sont invités à lire la page Onboarding : posture attendue.

Comment candidater ?#

1. Lire la présentation et la FAQ.
2. Écrire via le formulaire de contact en précisant : votre profil, la durée et les dates souhaitées, vos motivations.
3. Un échange avec l’équipe permet de définir une mission.